人才招聘

人才招聘

  • Java开发工程师(济南市)

    需求人数:10                         工作年限:3年及以上
    学历:专科及以上                     专业:不限

    任职要求

    1、具有3年及以上信息系统建设经验,熟悉信息化项目管理流程;

    2、掌握Spring boot、Spring cloud、SSM、JavaScript、Vue等知识,能够灵活运用;

    3、熟悉软件设计流程和软件工程规范,具备编写良好而规范的设计和技术文档的能力;

    4、熟悉Oracle、mysql等大型数据库一种或多种,熟练编写SQL语句及sql优化;

    5、有使用Spring Boot、Spring CLoud经验者优先考虑;

    6、工作态度端正,责任心强;具备良好的沟通能力;具备良好的团队合作精神和承受压力的能力。

  • 前端开发工程师(济南市)

    需求人数:10                        工作年限:3年及以上

    学历:专科及以上                    专业:不限

    任职要求

    1、熟练掌握JavaScript,熟悉HTML5/XML/JSON前端开发技术,熟悉DIV CSS布局;

    2、熟练使用原生的js或jQuery制作出页面常用的表现层动态效果;

    3、熟练掌握PC端VUE开发技术;熟悉Echarts、BootStrap、EasyUI等插件。能在美工配合下根据效果图独立开发设计前端界面;

    4、熟悉常用页面优化技巧,熟悉常用的打包构建工具;

    5、具备良好沟通能力,与后端开发人员进行接口联调,在实际工作中可对初级人员代码编写提供指导;

    6、有大屏界面开发经验者优先考虑。

  • 系统实施运维工程师(济南市)

    需求人数:10                        工作年限:3年及以上
    学历:专科及以上                    专业:不限

    任职要求

    1、具备linux系统常规操作,掌握Mysql、Oracle数据库相关技术,可编写数据统计分析语句;

    2、熟练应用word、excel、ppt等office常用办公软件,具备较强的方案、汇报等文档编写能力;

    3、有电力行业知识者优先考虑;

    4、具有较强的管理、沟通、协调、推动能力;

    5、工作责任感强,有较好的钻研精神和团队意识。

  • 配电自动化终端运维工程师(省内外均有职位)

    需求人数:4                工作年限:1年及以上
    学历:专科及以上         专业:不限    

    任职要求:

    1、具备1年以上现场消缺等相关经验,吃苦耐劳;

    2、熟练掌握配电自动化终端设备原理,熟悉主流厂家FTU、DTU调试流程;
    3、具有终端运维、FTU/DTU售后技术支持等工作经验最佳;

    4、要求有驾照,具有登高经验者优先考虑。

  • PMS运维工程师(省内外均有职位)

    需求人数:4                        工作年限:1年及以上

    学历:专科及以上                   专业:不限

    任职要求:

    1、有电力知识基础;电气或通信及计算机相关专业者最佳;

    2、电气或通讯及计算机相关专业者最佳;

    3、PMS系统工作经验者优先考虑;

    4、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力,执行力较强。

  • 业务专家(济南市)

    需求人数:5                         工作年限:10年及以上
    学历:本科及以上                     专业:不限

    任职要求:

    1、大学本科及以上学历,计算机、电力工程、电气自动化、机电一体化、热动等相关专业最佳;

    2、10年以上电力行业工作经验,5年及以上配电网项目或技术管理经验;有国网内部产业单位相关工作经验,或有相关项目实施经验者优先考虑;

    3、熟悉配电网专业一次、二次系统,熟悉电力物联网、熟悉计算机软件及网络通讯技术、智能化系统集成技术;

    4、具备对配电网业务发展趋势的独立分析能力。熟悉电力相关单位,熟悉行业客户需求,具备成熟的客户关系在电力、能源、工程领域有丰富的客户和合作伙伴资源;

    5、具有敏锐的市场洞察力、较强的学习能力,良好的人际沟通能力和团队合作能力,乐观、积极进取、为人正直。

以人为本 利人利企
选才观——德才兼备,内外并重;任人唯贤,公平竞争
育才观——结合公司战略发展的需要,对员工进行有计划的培训,提高员工的基本素质
留才观——拓展员工发展空间,保障并提高员工的经济利益;主要用待遇、事业和感情留人